培训

对于数控人才，主要有以下三个层次的需求类型，所需掌握的知识结构也各不相同：

数控通才（金领）
　　具备并精通数控操作技工、数控编程员和数控维护、维修人员所需掌握的综合知识，并在实际工作中积累了大量的实际经验，知识面很广。精通数控机床的机械结构设计和数控系统的电气设计，掌握数控机床的机电联调。能自行完成数控系统的选型、数控机床电气系统的设计、安装、调试和维修。能独立完成机床的数控化改造。此类人员适合担任企业的技术负责人或机床厂、数控机床产品开发的机电设计主管，他们是企业（特别是民营企业）的抢手人才，待遇非常高。
数控编程员和数控机床维护、维修人员（灰领）
数控编程员掌握数控加工工艺知识和数控机床的操作，掌握复杂模具的设计和制造专业知识，熟练掌握三维CAD／CAM软件，如UG、ProE等；熟练掌握数控手工、自动编程技术。他们适合作为工厂设计处和工艺处的数控编程员。此类技术人员需求量大，尤其在模具行业非常受欢迎；待遇较高。
　　数控机床维护、维修人员掌握数控机床的机械结构和机电联调，掌握数控机床的操作与编程，熟悉各种数控系统的特点、软硬件结构、PLC和参数设置。适合作为工厂设备处工程技术人员。此类技术人员需求量相对少一些，但培养此类人员非常不易，知识结构要求很广，需要大量的实际经验积累，目前非常缺乏，其待遇很高。
数控操作技工（蓝领）
　　精通机械加工和数控加工工艺知识，熟练掌握数控机床的操作和手工编程，了解自动编程和数控机床的简单维护、维修。此类技术人员市场需求量大，适合作为车间的数控机床操作技工。但由于其知识较单一，工资待遇一般。
对于以上各类数控人才，主要的基础知识基本相同，专业课的内容和重点不同。在课程设置方面应特别加强实训内容和与企业实习的内容。
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