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2018年12月20日上午，由全国工商联、人力资源和社会保障部、全国总工会联合主办的全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会在北京中国职工之家举行。会议表彰了一批先进集体和先进个人。德力西集团有限公司被评为“全国就业与社会保障先进民营企业”，集团高级副总裁胡成虎代表集团领奖。此次获奖的84家民营企业是从全国2700多万家民营企业中脱颖而出，浙江省共有5家企业入选，德力西集团是温州唯一一家获此殊荣的企业。

德力西自成立以来，坚持以人为本，持续改善员工待遇。公司建立健全薪酬福利等制度，广泛开展“双爱”活动，形成了全员齐心协力打造“幸福企业”的氛围。

德力西实施工资集体协商制度，每年组织企业方、职工方代表集体协商工资，完善工资增长机制。同时一直致力于创建“学习型”企业，系统化培训员工，提升员工队伍的整体水平。培训体系包含生产员工的三级教育、行政员工的通用技巧、E-learning网络培训、外部公开课学习、各层级人员的专题专项培训、专业人才的专项技能、特殊工种考证等方面。此外还制定了完善的休假制度，依法保障员工的休息权。并结合公司女工居多的特点，建立了“准妈妈专线”、“妈咪暖心小屋”等，给予女工特别的关怀，受到了社会的好评。德力西爱婴哺乳室被评为“浙江省妈咪暖心小屋”。

德力西建立了健全的党工团妇等群团组织，完善职代会、劳动争议调解委员会、厂务公开领导小组等内部组织和运作体制；先后制定了《劳动合同制度》、《工资协商制度》等，劳动合同签订率达100%，进一步夯实了和谐发展的基础。

德力西深化民主管理，每年召开职代会，听取员工的意见和建议，仅采纳合理化建议，每年就创造价值达数百万元。工会还发挥职工“娘家人”的作用，通过宣传栏、网站、OA、邮件等，定期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正发挥“主人翁”作用。

德力西十分关心员工健康，定期组织体检，特殊岗位进行专门体检，有效预防职业病的发生；开通“施大姐热线”，倾听员工诉求，进行心理疏导；帮助解决员工子女“上学难”问题，设立“金秋助学基金”，资助家境贫寒的员工子女完成大学学业。

这些举措增强了企业的凝聚力和影响力，公司先后被评为浙江省创建劳动关系和谐企业、全国双爱双评先进企业等。