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习近平总书记考察东北三省，主持召开深入推进东北振兴座谈会并发表重要讲话，为新时代东北振兴提供了行动指南。以此为背景，辽宁省开展“解放思想推动高质量发展大讨论”，新松作为东北战略新兴产业典型代表，再次广受各界关注。以下为新松总裁曲道奎媒体采访实录，围绕解放思想与企业的发展关系等系列问题探讨东北企业发展之路。

优秀企业不仅是技术创新的天地、创造财富的“战场”，更是解放思想的“前沿哨所”。——曲道奎

从某种意义上讲，东北地区发展乏力，直接原因是企业思想观念问题，过度依赖传统经营模式，缺少应变能力。落后的体制机制使企业经营者的责任与权利混乱，双重考核标准则是企业思想不够解放的主因。

在“解放思想推动高质量发展大讨论”之际，沈阳日报、沈报融媒记者围绕如何认识解放思想与拉长“四个短板”、解放思想与企业的发展关系等问题，专访了沈阳新松机器人自动化股份有限公司(以下简称“沈阳新松”)总裁曲道奎。

曲道奎以沈阳新松为例谈了自己的一些意见和建议。

解放思想是补齐“四个短板”关键

记者：您如何理解现在“解放思想推进高质量发展大讨论”？

曲道奎：习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上和在辽宁考察时重要讲话精神，是“解放思想推动高质量发展大讨论”的大背景。通读总书记的讲话全文，我理解了总书记提出的东北存在“四个短板”：体制机制短板、经济结构短板、开放合作短板、思想观念短板。这“四个短板”之间存在着非常密切的关系。大讨论应该高度重视“四个短板”之间的关系。

体制机制落后，会带来思想观念落后，这种落后的思想观念不仅影响对外开放进程，也会让民营经济发育不良。对外开放程度不高、民营经济发展不足，又会让思想僵化、观念守旧，最终导致区域经济和企业被时代边缘化。

因沿袭传统国企的体制机制，企业的自主性和主导性得不到充分发挥，高级管理者及员工形成较强的依赖性，依赖过去的做法、经验、模式、技术及产品，思想上缺少创新性，精神上缺少敢为人先的勇气，漠视新事物、新产品、新模式，无法融入快速发展的新时代。

思想是行动的先导。思想高度，决定企业发展的长度。落后的体制机制和思想观念，让企业难从“过去里”“传统里”走出来。补齐“四个短板”，关键在于解放思想，让观念与时代同步，这是我们的主攻方向，也是解放思想非常必要的。

混合所有制有效避免患上“国企病”

记者：在解放思想、追求高质量发展方面，沈阳新松是怎么做的？

曲道奎：在一些人眼里，东北地区是高科技企业的“荒漠”，而沈阳新松却打破了这个“魔咒”，不仅成为战略新兴产业的典型代表，还引领了国内机器人行业。沈阳新松能取得如此成绩，源于企业思想站位。我们从成立时就站在时代思想的前沿，创东北企业之先河，用全新的体制机制，按照市场经济规律建立企业发展的生态体系，有效避免患上“国企病”，使企业一直不断走在创新的路上。

首先，沈阳新松从成立之时起，企业的经营思想就具有超前性——实行混合所有制。沈阳新松股本结构是中科院为大股东，核心团队持有30%的股份，同时吸收社会资本。这种混合所有制使沈阳新松按照市场化原则进行人才、资源配置，而不是以行政任命的形式产生企业核心团队。市场化机制，保证了企业高效运作，这与南方企业没有区别。

其次，沈阳新松能主动传承中国科学院的优秀文化。作为全国科研创新组织，中科院追求全球第一，而不是第二。大股东思想活跃、视野开阔、站位高远，为沈阳新松厚植了优秀文化，搭建了挑战保守、僵化、不合理观念的“防火墙”，使沈阳新松始终独立自主地将创新贯穿到企业的发展中去。

第三，机器人的产品特点让沈阳新松超前的思想观念结出现实硕果。创新文化与机器人产业文化高度切合，成就了沈阳新松。机器人是多种高新前沿技术的深度融合体，制造此类产品要求有强大的创新能力，不断推动技术进步、产品迭代，沈阳新松恰恰具备这些能力。正是先进的体制机制，人才、技术优势与产业相结合，才开出沈阳新松这朵科技之花。

第四，改革开放带来巨大的市场需求，提升了沈阳新松的发展水平。自2000年成立以来，沈阳新松正好赶上了改革开放的高速发展期，这是向高质量发展过渡的阶段。新时代发展模式需要自动化和机器人，支撑了高科技企业的发展。

四大因素锻造了独立的沈阳新松，走在时代前沿的思想及观念，让沈阳新松初心不改、奋斗不止。正是因为从诞生时就解放思想、保持先进观念，勇敢地选择了混合所有制，精准地选择了中科院的研发品质作为企业文化核心内容，并主动适应机器人产业需求，顺应国家战略和市场发展要求，保证沈阳新松超越了地域限制，避免了“国企病”。所以，与其说沈阳新松是一个高科技企业，不如说是思想解放、观念先进的企业，这样说更为恰当。

“亦官亦商”无法让一个企业成功

记者：沈阳新松的发展，证明了解放思想的重要性。您对兄弟企业有什么建议？

曲道奎：优秀企业及精美产品都是思想大解放的直接产物。也就是说，一个成功的企业背后都有与时代同步的思想大解放的“功课”要做；或者说，一个被淘汰的企业，主因是经营者及员工思想落后被时代边缘化了。

因此，只有解放思想，才能极大地促进生产力发展，激活每个人的潜能，创造出更大的价值和财富。企业是创造财富的主战场，更是解放思想的前沿阵地。企业通过引进不同要素，改变原有管理方式、用人方式、经营之道，按市场规律运作，这是企业持续发展的基础。同时，企业拥有优厚的先决条件，也未必能保证行为正确。企业成功与否，与主要领导的观念有关，CEO不求进取的企业不会是好的企业，要去行政化。政企不分，管理者与员工所求目标路径不同，努力方向和程度不同，企业也很难成长。竞争激烈、技术更新、产品迭代、市场变化，需要持续专注，亦官亦商的身份无法让一个企业成功。

我建议要系统地进行国企改革。股东、管理者要明白自己的位置是什么？出资方权力界限在哪？管理者相关权利是否到位？这些是老生常谈，但绝对是解放思想最核心的问题，关乎着企业发展的成败。沈阳新松恰恰从思想观念上解决了这些问题，并落实到企业发展全过程，所以取得成功。

我们开展解放思想大讨论，就应该从最基本的问题入手，弄清其中的内在关系，转化为企业行动，才能真正推动高质量发展。解放思想是沈阳全面振兴、全方位振兴的决定性力量，我们要构筑这种力量。