10月21日早操，出差多日的大家长陈华贵一下火车直奔杰克广场，看到杰克家人自发地组织练习早操，纠正每一个动作，整齐划一，刚劲有力的集体亮相，此种“精气神”让他为之一震：家文化打造一年来，按《弟子规》分家管理模式一个月来，家人由外至内地变化，每个家人都要觉醒忏正：工作、生活、学习、早操……哪一样做好了是为公司？不是为了自己吗？善人者善己。早操坚持十年不容易，我们做到了，但离高标准我们还很远，今天，家人们的忏醒就极不简单。大家长把家人在广播体操上的精益求精比作“工匠”精神，嘉许了八个家庭家长的担当，上午11：00召开了首轮家长第二次座谈会。
首先，大家长再次对八个家庭近三周的奉献和担当精神点赞！每名家长都收到了公司精心洗出的“首轮家长”合影照片，大家长表示，照片是值得珍惜的，遥想若干年杰克在“家文化”打造上取得成绩的那天，在座就是功臣了，因为首任，所以肩负使命和荣誉！大家长还提议小家长两个月一轮制，首任在次月帮带第二任家长，让其顺利进入角色，做好自己亦影响它人。目前每个家最多12人次，一年轮任下来，达到“六世同堂”，这是一个神圣的角色，首任即是“传帮带”中的师傅，首任亦是言传身教的长辈。大家长的提议获得了所有小家长的认同，大家也表示很愿意做好角色。大家长还鼓励家人要学会思考，要把自己在当小家长期间的艰辛、担忧记录下来，文章写好无非是真，实践出真知。他以一个“孝”字拆解：孝字上面是一个“老”字，下面是一个“子”，上面的老为下面的子遮风避雨，下面的子也应撑起，照顾好上面的老，两者互相依托，互相支撑。
座谈会围绕“您做首轮家长有何感受？”、“您对未来家庭建设有何建议？”、“您如何来设置加分项目？”三个问题展开，每位家长都入心交流，此次的座谈会取得了很好的效果。（以下摘录按发言顺序）
孝之家：徐小军家人谈到身为首任倍感荣耀（拍合影照也是他提出来的），他也担忧着家人在工作、生活中没做好的地方，那些没有改掉的陋习。万事开头难，分家后前两周家人思想认识相左：如用午餐不等家人到齐，不好意思念感恩词，“要统一这个小家也需要极大智慧，我愿意把自己这份原件精进得更好，去团结并带领好我们孝之家”，徐小军家人表示，他也提出两条加分项目：1、在一个月内家庭没有减分的；2、除指定参加培训外人员参加培训的。
悌这家：张柳艳家人忏正自身，从刚开始未上心，没有融入角色到逐渐打开心扉，在“开源节流”方面提议多增加加分项目。
信之家：刘秋花家人因为未参加合影表示非常遗憾，她也动情地哭了，由于自己用老人机，几乎没有在微信里互动，信之家家庭里是大部份是上了年纪的老职工，深觉沟通艰难，午餐念感恩词得不到大家的支持，她就一个人坚持念，天天念，最后感动了大家，也带动了全家。鼓励家人，在哪减分在哪站起来，要坚持为家庭做加分人。
爱众之家：刘群雁家人通过对自己“施压”方式，逼迫自己坚持每天晚九点和早上跟家庭进行沟通，引导家人分享各自的工作生活，利用午餐后一点空闲与家人精准沟通，上传下达公司关于家文化打造的思路和内容，通过用心地面对面，借助互联网进行多纬度沟通，由此搅动了整个家的氛围，让家人深层次地理会公司“打造家文化”的决心和力度，最终达到《弟子规》里的，“父母呼，应勿缓，父母命，行勿懒”境界。作为爸爸的何晓光家人为有刘群雁这样负责任，有担当的好妈妈而自豪：他原以为在这活动里当个爸爸很容易，经历了两周的磨历，深感“当家难，难当家”！看到爱众之家家人表现出的一条心，何爸爸表示，家人都是我的榜样！
亲仁之家：谭伟明家人听了各位家长自我工作的述职，觉察自己离爱众之家母亲所为甚远，“打造家文化”第一周刚实施，自己因私事在家续假休假给家庭减分，谭家人深深内疚，家人们的种种改变更促进自己的精进。他指出公司打造家文化最终目的——即立足岗位，比拼奉献！“如何让家人安心、开心留在公司工作？”这是“家”文化打造应该追求的使命。
学文之家：刘祺家人反躬自省，直言在学文之家“父亲”这个职位不称职，也感恩家人的包容，对自己的提醒，也表示日后要加强家庭内部沟通和互动，本职工作上也会拓展系统性学习，业精于钻。
力行之家：陈金华家人坦言在大众面前发言胆怯，平常也不会用微信，与家人缺少沟通，请求在座指导改转变的方法。面对力行之家积分排在末位，她也暗下决心：只要做好自己，发挥榜样的力量，带领力行之家，赶超它家为shi不晚。
谨之家：陈秋风家人身为谨之家妈妈，又是“打造家文化”组委会成员，她为每个家庭小家长对“首任”家长展现出的使命感和前后变化而欣喜，欣喜是看到了传统文化落地途中前进的力量。她也总结出两点：一、小家长工作要做细，以“点对点”铺开，关怀每一名家庭成员的工作、生活，所有的一切应像对待自己亲人一样。二、利用业余shi间开展家庭聚会，充分地了解家人们的所思所想所忧，给予及shi的疏导和关爱。
相信用我们一颗真诚而赤热的心与家人交流，大家的心终能融会贯通，相信杰克机床通过“践行弟子规，打造家文化，相亲相爱一家人，从心开始”着力，将致力于探索出中国企业“家”文化的管理模式。
