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     核工业的第一个30年，充满艰辛和荣誉，第二个30年充满曲折和奋进，未来的30年将会怎样，就得靠你们！”8月3日，中核集团2015年新员工启航训练营第一营开班典礼上，集团公司人力资源部主任王安民代表集团公司董事长孙勤、总经理钱智民对第一营的545名新员工讲出了饱含深情的期待。这也意味着，今年进入中核集团的2067名新员工集中大规模培训正式拉开了帷幕。

      酷热的8月，地处四川乐山的成都理工大学工程技术学院，虽然校园景观怡人，但气候却闷热异常。但是在这里参加培训的来自中核集团核动力板块、核环保板块和西南物理研究院的545名新员工，却似乎更被新加入中核集团即参加大规模脱产培训的兴奋之情所鼓舞。“参加这次培训，能与几百名中核员工一起听课、吃饭、参加活动，我们也真正感受到了被一个大型央企集团接纳以后的荣耀和激情。”那些刚刚走出校园尚带稚气的面孔，满怀创新梦想，做好了准备，正式加入中核集团10万大军。他们的加盟，为已经60华诞的核工业注入了新鲜血液，增添了崭新动力。

      据集团人力资源部介绍，今年的新员工培训营，在总结2014年中核集团第一次大规模新员工集中培训的经验基础上，提出来将新员工培训制度化、规范化、常态化的目标。与去年相比，今年的新员工集中培训工作更强调将工作组织模式逐渐固化，逐步建立制度体系，完善培训的标准，以利于今后集团每年都可以更有效地开展新员工培训。

     今年的讲师队伍也发生了变化，去年全部是集团部门主任层级的领导担任授课老师，今年增加了三分之一的处级领导，这有利于讲师队伍的固定化和长效化。同时，今年的培训课程也加强了针对性，人力资源部人员介绍：“鉴于培训对象多为90后员工，培训过程尽量体现参与、互动的特点，今年要通过主题演讲、文体活动、英才对话等新颖的活动方式，增强新员工对集团的认同感。”另外，核干院今年还打算将各板块的课程也进行统一指导，以利于板块新员工培训工作的规范化。这些都是不同于去年的新尝试。

      今年的新员工培训营与往年相同，入职培训时间为1年，分为集中脱产培训和岗位分散培训两个阶段。其中集中脱产培训为期8天，从8月初开始，分为集团公司层面统一培训和板块层面培训分开两个内容。集中脱产培训分为6个训练营，分别在乐山、西安、北京、南昌、衡阳等5个城市开展，按照新员工所属板块、兼顾考虑就近原则进行分营。不同训练营“压茬”开营。岗位分散培训为期11个月。