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      首钢 公司劳动工资部落实首钢“两会”精神，创新职工培训工作，日前，联合首钢工学院举办了首钢教育培训管理实践研修班，来自集团23个单位70多名专兼职教育培训人员参加了研修，全面提升教育培训者的创新能力，更新理论知识，增强实践经验。

      本次研修班坚持培训与更新理念、增长技能相结合，与开拓视野、增长知识相结合，与做实做细专业工作相结合，分为专家授课、研讨考试、参观北京中关村国家自主创新示范区展示中心和布置2015年教育培训重点工作四个部分，达到转换理念、更新知识、掌握方法、提升技能的目的。

      在培训中，为更新理念、增长技能，研修班由北京职工教育协会副会长许杰、国家注册高级企业培训师韩力、江苏油田培训中心讲师李秋就《培训管理工作的三个篇章》《强化培训体系建设提升培训专业素质》和《培训方案的设计》进行了授课，诠释了教育培训的新理念。在专家授课的基础上，研修班划分为七个小组，每组按照不同的培训对象制定不同的员工培训计划，并选派学员代表进行汇报演示，由专家和全体学员进行讨论和点评。通过系统和全面的培训，学员对如何建立培训体系、制订职工培训计划、开展培训效果评估等每个环节，有了清楚的认识和体验，进一步掌握了培训技巧，增强了实干技能。

     为开拓视野、增长知识，3月4日，组织学员到中关村国家自主创新示范区展示中心参观。学员被展示出的现代3D打印技术、集成电路、新一代信息技术、智能终端与生物和健康、新材料产业、节能环保和新能源等高科技所震撼，也使学员们开拓了视野，增强了新知识。

     劳动工资部还组织召开了2015年培训工作座谈会，进一步做实做细专业工作，并下发了《首钢教育培训工作制度汇编》，总结了2014年集团教育培训工作，布置了2015年培训工作重点任务，并就开展2015年职业技能竞赛进行了系统研讨，对2015年总公司预算内重点培训项目的组织、建立分层分级分类培训体系、加大高技能人才培养、开展转岗培训及继续与高校合作培养各类人才等工作进行了安排布置。

      2015年，职工教育培训工作将围绕首钢转型发展所面临的新形势、新任务、新要求，深入落实首钢“两会”精神，积极推进培训体系建设，加大技能人才培养，结合总公司重点工作做好做实转岗培训工作，继续争取国家和北京市政策和资金支持。同时，以提高培训针对性、有效性为重点，加强职工教育培训效果评估管理。