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      首钢培训中心强化管理，深入开展大发动、大讨论、大立功活动，促进转型发展。

      通过认真学习，干部教职工认为，首钢“两会”精神，针对性强、指导性强，指明了发展方向。在今后的工作中，要继承和发扬首钢的优良传统，把下一步的工作做好，以更加奋发有为的精神状态，开创转型发展新局面。评选中心各级领导干部积极行动起来，坚持问题导向，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，查问题、定措施、抓落实，解决工作中存在的问题、难点。按照培训中心党委的统一部署，各级领导干部、广大党员深入开展转型发展大发动、大讨论、大立功，共查找问题79个，其中市场开发问题10个、占12.7%，政策支持问题7个、占8.9%，招生就业问题8个、占10.1%，教育培训问题14个、占17.7%，管理服务问题30个、占38%，其他问题1个、占12.7%。根据查找的问题，制定改进措施140项，其中：市场开发措施15项、占10.7%，政策支持措施16项、占11.4%，招生就业措施16项、占11.4%，教育培训措施32项、占22.9%，管理服务措施43项、占30.7%，其他措施18项占12.9%，为全面完成2015年的任务，促进培训中心转型发展打下基础。