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     去年以来，首钢冷轧公司从提高职工学习能力、实践能力和创新能力出发，紧密围绕技能水平提升、高技能人才培养，创新职工培训工作，大力开展多种形式的职工培训。全年共开办各类培训班217个，累计培训职工21253人次，人均培训93学时；岗前培训率、在岗职工参培率达100%。目前，该公司已拥有高级技师24名、技师100名，高级工265名、中级工238名、初级工183名，职工队伍的技术水平、技能结构得到进一步提升。

     针对冷轧行业工种技能结构偏低的现状，冷轧公司从有效解决“工学矛盾”出发，以远程网络培训为突破口，加快高技能人才培养和职工职业技能鉴定步伐。冷轧公司联合首钢培训中心分两批开展了技师、高级技师培训，全年共有18名通用工种高级工通过鉴定考评晋升为技师；24名冷轧行业工种高级工正在进行培训。他们还通过远程网络培训模式，组织完成了轧钢工、酸洗工等六个冷轧行业工种414名职工的职业技能鉴定培训工作，并于2014年11月份完成技能鉴定考试工作。并组织开展了技师研修，先后选派9名技师、高级技师、技能操作专家参加总公司举办的技师研修班。同时，按照特种作业上岗管理制度要求，全面做好取证、复审工作，利用设备强化检修时机，组织35名职工参加“指挥司索”特种作业取证培训；组织特种作业到期人员参加复审培训、审核。全年共组织特种作业复审145人，其中：“指挥司索”41人、地操19人、高压运行维护44人、低压运行维护13人、电气焊28人。为提高安全生产水平，他们还按照安全专项培训计划，全面做好各类安全培训。2014年，冷轧公司围绕职业健康、安全法律法规、“安全生产月”等内容，开展了以全员培训、专项培训、观看视频等多种形式的培训，参加培训职工共3433人次。

     为提高培训质量，冷轧公司积极组织开展岗位技能比武，促进优秀人才成长。他们坚持“贴近生产、注重实效、强化质量、提升水平”原则，分层次分工种开展技能竞赛活动。共组织开展了轧钢工、钢材热处理工等15个工种技能竞赛活动，参赛职工941名。在此基础上，他们组织点检员、维修电工、化学分析工、产品质量检查工、天车工五个工种16名优秀选手参加了总公司组织的技能大赛决赛。