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      近日，北京市人力资源和社会保障局下发《关于首钢总公司申请第二批试点企业培训补贴的批复》，同意首钢作为培训补贴失业保险返还试点企业，按照2013年缴纳失业保险费总额的20%，拨付培训补贴3506692元。同时要求专款专用，全部用于职工培训。按规定，培训补贴在每年审计合格和企业足额使用教育经费的基础上，可连续返还5年。

    首钢进一步推进转型发展，在提升现代管理水平、现代化设备操作和新产业开发等方面加强职工培训，先后举办各类培训班600多个，年培训量达21.8万人次，经营管理、专业技术和技能人才结构得到了优化。面对全面深化改革的新形势，首钢在职工培训上需要更大的资金支出。根据市人社局、财政局《关于扩大失业保险支持企业职工培训试点工作的通知》要求，首钢劳动工资部等专业部门，积极向市人力资源和社会保障局申请首钢享受失业保险金培训补贴政策，并最终获得北京市有关部门的批准，首钢被列为第二批试点企业享受培训补贴。

    失业保险培训补贴政策对企业职工培训将产生巨大的扶持功效和推动作用。根据市人社局规定，在培训补贴管理和使用方面，首钢严格执行资金使用规定，加强管理培训补贴资金由总公司劳动工资部等专业部门统一管理和使用，在培训中心设立培训补贴专用科目。本着“谁申请，谁使用”原则，以申报单位为主设立使用明细账，由首钢劳动工资部等部门统一协调，组织开展职工培训。同时，组织各申报单位制订年度培训计划，确定重点培训项目，并纳入2015年职工教育培训预算安排，项目实施前由专业部门审批项目，培训中心办理核销手续。按照“专款专用”原则培训补贴主要用于职工技能培训专业技术培训、职业资格培训、特种作业培训、课件开发和赴外培训等，购置固定资产的教学设备不在使用范围内。专业部门定期对资金管理和使用情况进行检查，协调总公司培训中心做好专项资金审计工作。