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    由国家教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心举办的“2014全国大学生就业最佳企业评选活动”近日揭晓，首钢集团荣获“全国大学生就业最佳企业100强”和“行业就业最佳企业”两项最佳称号。

     “2014全国大学生就业最佳企业评选活动”是在全国范围内进行的，评选对象为招聘大学生的企业用人单位。参评企业须满足2011—2013年每年招收高校毕业生、具备良好的校企合作基础、招聘录用程序规范、无重大负面事件等基本条件。此次评选自2013年9月启始，评选流程及评审标准坚持公正、公开、公益的原则，在高校或省市推荐企业获取参评资格的基础上，采取网上实名推荐、实名评选的方式，通过对企业招聘数据信息的客观评判和省市、高校、学生三方评分的加权统计，专家评审会审定及对外公示等评选活动流程，产生出各类奖项最终榜单。此次评选在全国范围内共推选报名企业有1万多家，推选成功的参评企业有2000多家，参加推荐评分的高校550余所，参与评选投票的学生7万多人，是建国以来教育部首次举办的大型网络公开评选活动。评选中，为首钢推荐评分的省市有4个、高校32所，为首钢评选投票的学生4931人，在整个评选投票时段内，网上显示的总投票数中，首钢在所有参评企业中一直名列前茅，最终获得了两个最具影响力的奖项。此次获得“全国大学生就业最佳企业100强”的，全国共有8家钢铁企业；获得“行业就业最佳企业”的，全国仅首钢1家钢铁企业。

      近年来，在首钢深化改革创新、推动转型发展，建设有世界影响力的综合性大型企业集团过程中，总公司组织人事部认真贯彻总公司党委、经理办公会关于人才引进的一系列决议精神，重点围绕首钢“十二五”人才规划，积极实施人才优先战略行动计划，运用科学合理的工作方法，调动一切积极因素，发挥自主创新能力，精心组织实施，做了大量务实性工作，取得显著成效。一是每年根据首钢“多业多地”生产、经营、建设和北京地区转型发展对各类专业人才的需求，结合全国重点高校毕业生生源情况，认真分析研究，分列轻重缓急，有针对性地制定出行之有效的招聘工作计划和组织实施方案。二是积极与国家教育部、北京市人力社保局、北京市教委等上级主管部门做好沟通、协调工作，介绍首钢总体发展战略和产业结构调整对各类专业人才的急需情况，增强了首钢在上级主管部门的影响力。三是通过各种媒介加大企业对外宣传，先后在国家主管部门官方就业信息网、全国各重点高校校园网、《中国大学生就业》等平台上发布需求信息，宣传首钢改革发展战略和人才引进优惠政策，吸引更多优秀学子投身于首钢的改革发展事业。四是积极开展校企合作，组织在重点高校实施设立“首钢就业人才奖”和“首钢贫困生奖学金”，提前选拔紧缺专业优秀学生到企业就业实习，创新了一条校企联合培养输送紧缺专业毕业生的有效途径。近三年，首钢集团四地招收毕业生共2907人，其中：博士研究生47人，硕士研究生346人，本科生1255人，专科生1259人，为首钢的专业人才队伍建设奠定了坚实基础。同时，首钢品牌在全国各高校中赢得了良好信誉。