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     支撑着“日本电子立国”的半导体技术人员们很苦恼：因提前退休等原因离开公司后，很难找到新工作。大企业曾经的精英们为何会面临如此局面？

      “A，下周能抽空见一面吗？我下决心离开了公司，但怎么也找不到新工作，现在已经无计可施了”。

      A曾是日本大型机电公司的半导体部门的干部，最近每周都会接到原来的部下们这样的邮件和电话。他们的年龄通常在45岁左右，大多任课长或部长。久别重逢，这些人无一例外都神情阴郁：“我想的太简单了。没想到自己的社会评价这么低……”。再也看不到曾经被寄予厚望时那昂扬的神情。

      这种情况如今随处可见。这些“拜访老上司”的人大多是从半导体公司提前退休的45岁以上的技术人员。他们在日本综合机电企业的“半导体黄金期”——1985年前后进入公司，是在20～30多岁的年龄为电子立国的日本立下汗马功劳的精英员工。这些人才如今不但遭遇了提前退休，还在再就业市场上频频碰壁，苦恼不堪。半导体设计职位“一个空缺上百人抢”

      “半导体设计职位”的再就业情况更严峻。大多数月份都为零，偶尔能有一两个人就职。可见“半导体设计人员基本很难再找到半导体设计的工作”（黑泽）。JAC Recruitment电子和机械领域的职业顾问渡边晶子就竞争的激烈程度表示，“一旦有一个半导体设计职位空缺，至少会有50人，多的时候能有100人来应聘”。

      想找新工作的人大多同时利用多个再就业支援服务和公司介绍的再就业支援服务。因此，很难通过一家企业的事例推测整体情况，不过行业相关人士大多都认为，“最近离职的半导体技术人员有一半以上都没找到新工作”。