技术

why：为什么要进行电话面试？
    筛选 ,节约成本，测试人员是否正常，安排面试，

    求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位。这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选，所以用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次面试，对求职者各方面的情况有一个初步的掌握，再决定是否给他(她)面试的机会；

挤压水份
    另一方面，随着大学毕业生们在制作简历等方面的“求职技巧”越来越丰富，他们简历里的“水分”也开始增大，这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人。为了“挤”去水分，找到合适的人参加面试，用人单位也乐于先采用电话面试的手段。

what：电话里面试些什么？ 
    “Reconfirm”：
    对求职者求职信和简历上的内容进行重新的确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。

1.专业技能
2.对职位的看法
3.英文能力
4.沟通能力
5.性格特征

电话面试的种类：
    1.简短的以约面试为目的的电话访谈
    2.电话面试

简短的以约面试为目的的电话访谈
    内容：
    介绍我们的身份，得到他电话的方式和目的
    我是***公司的 杨磊，我在网上得到您的简历，您现在方便和讲话吗？
    确认候选人方便和我们交谈

介绍公司，项目，职位名称
    询问候选人是否有意向
    否：继续劝说，更进一步介绍项目，提出公司优势，和对候选人有利的一面，以引诱候选人。留下我们联系方法，要求候选人推荐。确认日后还可以再联系。
    有：详细的项目内容，具体职位要求，工作职责。回答问题，约时间，定地点，告诉路线，留联系方式，发邮件，保持联系。
    挂电话
电话面试
    开始电话面试前，和候选人确认是否方便电话面试。要做到告知候选人我需要的时间，和大概内容
    我们将给您进行电话面试，大约会需要您30分钟的时间，期间我们会询问您一些技术方面以及您项目经历中的相关内容，请问您何时方便。

电话面试流程
    问候对方，并确定此人为自己所要通知人
    简单介绍公司与职位情况（有选择地），并说明其应聘职位

考察背景及判断求职者的心态与稳定性
    工作经历
    离职原因
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