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◆面试成功五大原则
　　 1.你是公司未来的有利资产
你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产，而不是慈善机关对失业的人施恩惠。
　　 2.明确的人生目标
对自已的前途有长期、明确目标的人，更易为企业赏识和任用，具有积极自我成长概念的人，对工作较积极投入，努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态。
　　 3.强烈的工作意愿
面试时间要随时保持对工作的高度热诚与兴趣，适时地提出问题， 如“可否请教这项工作应注意的事宜？”等。
　　 4.与同事、团体合作的能力
　　进入公司后，须与主管、同事们配合工作， 一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望，如果你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。
　　 5.掌握诚恳原则
　　在录用标准上，“才能”是首要的、永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的，辅助的机动因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场时充分表现自我，便是诚恳的最好表现。
◆面试技巧
　　再好的简历不一定让你得到工作,但面试中表现出色让你十拿九稳。下面向您介绍一些面试技巧。
　　一、做好充分准备:
　　时间:面试时间确定好,不要与自己的日程安排冲突;要守时,可提前一刻钟到达,安定一下自己的情绪,整理好衣饰。
　　仪表:第一印象非常重要,良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质,自然得体,相得益彰,千万不要夸张。男性选好西装领带,还要整理好发型,修好脸;女性应该化个明媚的淡妆,给自己信心,也是尊重别人。
　　二、对考官的问题作精彩回答,有关个人经历的问题最重要。
　　原因有二:
　　这些问题迫使应聘者重新回顾其职业生涯，这是应聘者展示才华的良机。
　　举例说明:
　　你目前或最近离开的工作团队怎样?可简单谈谈工作团队的人员构成。点明特点即可,如紧密协作,士气高。不要传闲话和流短飞长。
　　你解雇过人吗?解雇员工是经理人的职责。如果你不曾解雇过员工,就说明你的管理经验欠完整。最简单的答复是肯定回答,不做任何的解释和理由说明。承认即可,点到为止。
　　描述你目前或最近离开的工作与你所在部门和企业的总体目标有何关系。这直接关系到"增值"问题,及你为企业增加了多少价值?讲讲目前或过去的工作最让你兴奋的项目。如果你感到所参加的项目都不符合面试者的要求,那么回答前不妨做个开场白:“我认为我参加过的项目中没有够的上‘重大'的。不过,让我告诉您一个我曾参与过的项目。”
　　除了与应聘职位有关的专业性问题,考官会问你:
　　你能为我们做什么?
　　为什么选择我们公司?
　　为什么要跳槽?
　　有什么业余爱好?
　　以及一些其它问题。所以要做好充分准备,还要准备好用英语应试,回答提问时你要时刻牢记:带着你的优雅从容,灿烂微笑,自信。最重要的一点:表明加盟对方公司的愿望,表明你的诚意。
　　招聘者是否会预约与你面谈，虽然取决于你的全面背景：教育、工作、技能等是否符合空缺职位的要求，更取决于你寄出的简历是否让招聘者“赏心悦目”。

◆面试成败谈
　　求职的最大难关是面试。很多人明明专业知识非常出众，却因为面试表现不够好而错失良机。那么，哪些表现会招致负分呢？
　　 1、忌轻佻
　　 2、忌缺乏耐性
　　 3、忌不懂装懂扮专业
　　 4、忌呆板缺乏反应
　　 5、忌狂妄自大
　　 6、忌太轻松随意
　　 7、忌回答时眉飞色舞
　　 一次成功的面试，除了得体的谈吐，自信的态度，还需要哪些要素？
　　 1、接受：放下成见，避免对他人有太多假设，使对方感觉到你的诚意。
　　 2、关心：利用关心他人的态度，营造亲切的气氛。
　　 3、信任：用心聆听 ，来建立对方对你的信任，当然还要注意谈话内容，善用以上沟通方法，便可成功留下和善的印象。
　　成功的对答技巧也是值得着重学习的部分：
　　在说话时， 你认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，坚决到底。当你觉得自己的论据不成，便应该懂得见好收，一直坚持下去亦无好处。
　　说话时最重要的是用字准确，简洁明了，语调温和，收放自如便可有效地说服别人。
其实，要别人接受你，除了专业知识过硬