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□金羊
　　毕业生招聘会一场接一场，很多学生望着茫茫人海茫然无绪；很多企业也面对堆积如山的简历，大呼疲惫。如何提高就业命中率，减少毕业生与企业间的沟通成本，这是人才供需双方都关注的问题。
　　据了解，企业挑人时最关注的恰恰是求职的毕业生最容易轻视的，那就是毕业生的就业心态。
　　“对于求职的毕业生而言，心态比能力、素质更重要。”在日前的番禺职业技术学院的毕业生就业推介会上，一位企业人力资源主管一语道破问题关键。
　　“抗压”能力强不少用人单位每年都招聘毕业生，对现在毕业生身上的缺点很了解。在招聘中，有些缺点成为毕业生求职的“致命伤”，虽然其他能力素质都不错，但招聘人员一旦发现有这类问题，往往就宣告该毕业生的这次求职失败。
　　某中央空调工程设计服务中心人力资源负责人介绍，她每年都招聘一些从事销售的毕业生，但这些毕业生在企业干不长，很快就离开了。“很多学生素质和能力都不错，人也很聪明，但就是缺乏‘抗压’能力，一旦遭受挫折和失败，很快就失去信心，完全否定自己。”
　　去年该企业招了８个毕业生，现在只剩下３个了。“大学生在学校学的是基本的知识和技能，到企业后还有个适应和提升过程，谁都不可能一下‘全能’起来，但很多大学生缺乏这种毅力。”她说，这些学生只要能够正确面对失败，认真总结，不断学习，很快就能够走过适应期，成为合格的甚至是优秀的人才。
　　踏实能吃苦“很多毕业生不能吃苦，不够踏实，心态浮躁，跳槽频繁，导致企业人力资源成本浪费很厉害。”不少企业人力资源部负责招聘工作的主管认为，“企业花费不少时间、人力、财力，倾注了很多心血，刚培训、培养几个月，可是他们说走就走了，很遗憾，也很让企业头疼，所以，以后招聘时，用人单位可能会看重求职者的心态。”

网络版编辑：祝萍