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　　工作一向积极主动的人，很有可能在一夜之间，对所做的一切感到厌倦，有时甚至为了领导或者同事无意间的一句话，就产生抛弃工作的强烈冲动，这就是职场业内习惯说的“职场停电”期。如何安度这一特殊时期对职场发展至关重要。

　　1. 什么是“职场停电”
　　正如同万物生长有规律，一个人职业生涯的发展也是有一定规律的。一般来说，踏入工作岗位的头１～２年是一个人的适应期，接着是稳步快速成长的阶段。然而，到了第３年或者第５年，绝大多数的职场人士都会经历一段黑暗的时期。这时你会感觉自己到了极限，工作总在原地踏步，有时甚至感觉今不如昔。而此时，领导的表扬也变成了提醒和批评，同事的赞赏变成了疑问和不满，而你也不知道自己究竟怎么了。其实，“职场停电”是每个人都会遇到的事情，并没有什么大不了，只要仔细分析、沉着应对，就能安然化解危机，从容走出困境。
　　事实上，对一个人的职业生涯来说，“职场停电”是一个关键时期，如果能够处理好，便能找到事业新的发展出口，取得更大的成功；但是也有很多人处理不好或者放弃了突出重围的努力，平淡度过自己的一生。

　　2. “停电”期有何病症
　　a.停电期症状一：失“意”症       所谓失“意”症，指的是过去的灵感和创意都消失得无影无踪，无论如何绞尽脑汁仍无济于事。造成这种情况的原因很多：一是在过去的职业生涯中，灵感和创意长时间被输出过多，大脑开始闹“饥荒”了。如果原因在此，最好的方法莫过于去参加培训班，或者给自己办张图书馆的借书证，利用空闲时间给大脑安排“大餐”，重树信心。二是在过去的摸索过程中，你成功了，而这成功反过来又束缚了你，使得你在今后需要创新思维的时候，总是沿用一种你熟悉的成功模式，习惯性地追随前人或者旁人的脚步走，造成自身创造力的下降。这个时候，你需要有意识地接触新鲜事物，多和年轻同事交流，打破现有的思维惯性，创造一片新天地。三是有的时候问题并没有那么严重，仅仅是因为你太累、太紧张，为了表现出色，你给自己的弦上得太紧了。