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  电力钢杆厂家间的竞争不是产品的竞争，而是人才的竞争，电力钢杆厂家要想在市场经济中站稳脚步，就应该不断地完善自己的人才制度和晋升体系，吸引杰出的人才，用好杰出的人才，留住杰出的人才。

    首先，电力钢杆厂家要注重对于人才的选择和培养，因此，电力钢杆厂家要建立一套完善的人才培育机制，培养自己的人才。    其次，电力钢杆厂家要完善自己企业的内部晋升机制。如果电力钢杆厂家能为员工提供良好的内部晋升和发展空间，其必定能吸引大批的人才，留住杰出的人才。